Index d’égalité Femmes / Hommes 2022

Index égalité Femmes / hommes Idea Optical

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 vise à faire évoluer les entreprises sur l’égalité Femmes / Hommes dans leur masse salariale. Actuellement en France, les Femmes touchent un salaire en moyenne 22% inférieur aux Hommes.

Le respect est une valeur primordiale chez Idea Optical. Ainsi nous tenons à ce que chaque salarié, Femme ou Homme, bénéficie du même niveau de respect au sein de l’entreprise. Nous mettons un point d’honneur à veiller à ce qu’il n’y ait aucune différenciation entre nos collaborateurs en fonction de leur sexe, âge, orientation sexuelle ou encore leur religion. Faire respecter l’égalité entre les Femmes et les Hommes est une priorité.

En application de l’une des dispositions de cette loi, les entreprises doivent calculer chaque année l’index de l’égalité femmes / hommes. La note obtenue par Idea Optical pour l’année 2022, reflète parfaitement notre engagement dans cette cause.

Cet index évalue notre situation en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il se base sur 4 indicateurs différents, sur une échelle totale de 100 points :

Indicateurs

L’écart de rémunération

L’écart de taux d’augmentations individuelles

Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité

Le nombre de salariés sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Notes Idea optical

39/40

35/35

15/15

10/10

Idea Optical obtient la note de 99/100 à l’index égalité Femmes/Hommes pour l’année 2022.

*loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018