Index d’égalité professionnelle 2026

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan social que sur celui de la performance collective. Elle repose sur des principes d’équité salariale, d’égalité des opportunités et de respect dans les parcours professionnels.

Dans ce cadre, Idea Optical évalue chaque année ses pratiques à travers l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un dispositif mis en place par le gouvernement français pour mesurer les écarts éventuels au sein des entreprises.

Pour l’année 2026 (au titre des données 2025), Idea Optical obtient un score de 93 points sur 100. Ce résultat confirme l’attention portée à la mise en œuvre d’une politique salariale équitable et à l’accompagnement des parcours professionnels de l’ensemble des collaborateurs.

L’Index de l’égalité professionnelle repose sur plusieurs indicateurs clés permettant d’évaluer les pratiques de l’entreprise :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentations individuelles
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

Le score obtenu cette année reste à un niveau élevé, illustrant la continuité des actions menées en faveur de l’égalité femmes-hommes au travail. Les variations observées d’une année sur l’autre peuvent notamment s’expliquer dans notre secteur par l’évolution des effectifs, des promotions ou encore des dynamiques salariales propres à chaque période.

Idea Optical demeure pleinement engagée dans une démarche d’amélioration continue afin de garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’évolution professionnelle, dans un environnement de travail respectueux, inclusif et responsable.

Résultats 2026 basés sur les données 2025

Le détail des indicateurs ayant permis d’établir l’Index d’égalité professionnelle 2026 est disponible ci-dessous.